답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하므로 이를 사용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금에 대해서는 당사자간 합의로 정해야 하고 일방적으로 정할 수 없습니다.근로자가 동의한 바 없다면 일방적인 감액은 임금체불에 헤당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주6일 근무에 대한 임금을 시간당 임금으로 환산하는 경우에는 기본급과 주휴수당을 포함한 임금액을 소정근로시간과 유급휴일에 대한 유급시간을 더한 시간으로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하며, 해당일은 유급으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독관이 출석 요구를 하는 경우 의무적으로 출석해야 합니다.출석하지 않는 경우 조사과정에서 진정인의 진술이 반영되지 않아 불리한 영향을 미칠 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되는 경우 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.한편 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 예정에 있더라도 육아휴직 개시일로부터 1개월 전에는 육아휴직의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.질의의 근로시간과 최저임금으로는 1일 평균임금이 69,089원으로 계산되기는 어려운데, 퇴직금을 계산하려면 특히 시급제의 경우에는 퇴직 전 3개월 간 실제 지급된 임금액에 대한 정보를 알 수 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적인 견지에서 조언할 만한 부분은 없고, 이직과정에서 근로조건에 대한 분쟁이 발생하는 경우가 많으므로 연봉 외에 세부적인 근로조건을 확인해보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우에는 예외적인 사유에 해당하지 않는 한 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다