답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 파견업체가 다른 곳으로 배치하지 않고 고용관계를 일방적으로 종료시킨다면 이는 해고에 해당하며, 이 경우 해고예고수당의 청구나 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외출장 중이더라도 국내 근로기준법이 적용되므로 공휴일은 유급휴일이 됩니다.따라서 회사의 방침과 관계없이 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년부터 근로기준법 상 근로시간이 별도로 변경된 바는 없습니다.1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없으므로 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급에 연령 제한이 있지는 않으며, 만 65세 이전부터 근무하여 퇴직하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유로 보기는 어렵습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 사유에 관계없이 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잔여 연차휴가 통지 및 서면촉구가 이루어지지 않았다면 연차휴가 사용촉진이 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.따라서 이 경우 연차수당의 청구가 가능하며, 연차수당의 지급을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.싱사근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 기간제법이 적용되지 않으며, 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 노력 등 일부 규정에 한하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 횟수와 정리해고 실시 여부는 관계가 없습니다.정리해고는 근로자대표와의 협의, 합리적인 기준의 설정, 해고회피노력 등의 절차를 거쳐 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 기본급은 2,060,740원, 연장근로수당은 월 128,526원으로서 월 급여는 약 2,189,266원으로 계산됩니다.