이런경우 알바해고 사유에 해당되는지요?
지인이 치킨집을하는데 최근채용한 알바가 평소 전화벨이 울리면 긴장을해서 전화를 받는게 무섭다고 해서 영업에 차질이 있다고 하던데요. 이런경우 해고하겠다고 얘기해도 되는지 궁금합니다.
12개의 답변이 있어요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정상적인 노동력을 제공할 수 없는 경우라면 해고절차를 거쳐 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
중용한 업무를 수행할 수 없는 경우 해고사유가 될 수 있으나 법적 분쟁이 발생할 수 있으므로 권고사직 등으로 합의하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 해고의 정당한 이유로 보기는 어렵습니다.
상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 사유에 관계없이 해고가 가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용에 따르면 근로자가 사실상 업무수행이 어려운 경우에 해당하므로 사직을 권유하시고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 권고사직을 고려하실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
5인 미만이면 해고하셔도 무방합니다.
부당해고 관련 규정이 적용되지 않습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
업무를 수행하기가 어려운 것 같습니다. 해고를 하기 보다는 직원분과 이야기를 하여 자발적 퇴사를 하도록 하거나
권고사직으로 퇴사를 하는게 좋을 것 같습니다. 5인이상 사업장의 경우 해고를 하는 경우 부당해고가 문제될 수
있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
우선 지인의 사업장이 5인 미만 사업장이라면 해고와 관련한 절차만 준수한다면 그 사유와는 상관없이 해고가 가능합니다.
다만, 5인 이상 사업장이라면 해고 관련 규정의 적용을 받게 되는데, 전화 주문의 빈도와 정도 그리고 전화 주문을 받지 않는 등 여러 사정을 고려할 때 사업운영에 막대한 지장을 초래함이 확인된다면 당해 사유로 해고할 수도 있을 것입니다. 다만, 해고에 있어서는 그 사유에 대한 판단이 중요함으로 구체적 사실관계를 바탕으로 전문가에게 상담을 받기를 권해드립니다. 참고 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유로 보긴 어려울 것 같습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 정당한 해고사유 없이도 해고는 가능합니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
영업에 차질이 있을 정도이면 해고 가능합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
업무를 제대로 하지 않는다면 징계사유에 해당합니다. 징계를 여러차례하고 개선할 기회를 주어도 나아지지 않는다면 해고도 가능합니다.
