답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.사직의 효력이 발생하기 이전에 출근하지 않는 경우 결근으로 보아 퇴직금이 감소하게 되거나 사업주가 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우 근로복지공단에서 인정한 요양기간 중에는 요양급여 및 휴업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.14일 이전에 지급받으려면 사업주와의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 임의로 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기하여 사업주에 대한 처벌을 구함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다. 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 12월 8일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.2. 연차휴가를 사용한 날을 제외하고 나머지 근무일을 개근한다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 1개월을 근무하는 경우 퇴직금에 있어 회사와 근로자에게 유불리를 판단하기는 어렵습니다.다만 연차휴가의 경우 1년 1일 근무한 것과 1년 364일을 근무한 경우 발생일수가 동일하므로 사업장 입장에서는 불리하게 느껴질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.시간당 임금이 최저임금에 미달한다면 마찬가지로 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.월급제로 근로계약을 체결한 경우 주휴수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주하며, 주휴수당까지 포함하여 최저임금을 기준으로 재산정한 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 처리되더라도 이직 시 불이익이 발생하지는 않습니다.타 사업장에서 전 직장의 퇴직사유를 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급 220만원이 모두 기본급 내지 통상임금에 해당하는 경우 시급 내지 시간당 통상임금은 10,527원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차량 사용비용의 부담에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.다만 동의없이 공제하는 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다.