답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 이를 정도로 일을 떠넘기는 경우에는 이에 대하여 사업장이 신고가 가능하며, 그 밖에 고충처리절차 등을 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 내어야 합니다따라서 사실과 다르다면 수정하여 재발급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 가입기간이 10년에 미달하는 경우에는 납입한 기간에 대하여 일시금의 수령이 가능하며, 이는 국민연금공단에 직접 문의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 합의는 무효이므로 근로자에게는 불이익이 발생하지 않으며 사업주에게는 근로기준법 위반의 형사처벌이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으므로 만 3개월이 되는 날 사업주가 예고없이 근로계약을 해지하였다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자와 회사간 합의로 이월이 가능하며, 따라서 질의의 경우 해당 팀장의 승인을 근거로 연차수당의 반환 및 연차휴가의 이월사용을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 2024.1.1.부터 2024.3.31.까지의 기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않으므로 연차수당 또한 정산할 필요가 없습니다2. 합산해서 지급해도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.각 직장마다 적용합니다2.부업으로 인해 지원신청일 전년도 종합소득이 4,300만원 이상이 된다면 지원 대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통비의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 이에 대하여는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.