답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서 근무한 기간이 6개월에 미달하므로 육아휴직을 승인하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 회사에 손해를 발생시킨 경우 이에 대한 손해배상청구가 가능하며, 이와 별개로 퇴직금은 정상적으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 임금과 급여명세서에 기재된 내용이 상이하다면 급여명세서 교부 의무가 불완전하게 이행되는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 시정명령의 대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 연말정산을 위하여는 원천징수영수증, 급여명세서, 사용증명서의 발급을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일 근무로 1주 소정근로시간이 40시간에 미달한다면 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용되므로 해당일에 휴가를 사용하도록 할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 위반한 규정은 무효가 됩니다따라서 매 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여는 대략 1,137,500원으로 계산됩니다.이는 1,300,000원*(7시간/8시간)으로 비례하여 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평소 매니저가 채용이나 해고를 해왔다면 해당 매니저의 해고눈 유효한 것으로 볼 수 있습니다.사측에서 해고가 없었음을 주장한다면 복직 및 출근하지 않은 기간 중의 휴업수당을 요구하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료는 해고가 아니므로 해고예고의무나 해고예고수당이 적용되지 않습니다따라서 질의의 경우 2월 21일까지로 근로계약기간이 연장되었다면 그 이전에 해고예고를 할 필요는 없고, 2월 21일자로 근로계약이 종료됩니다