답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간외수당이 감소하여 평균임금이 통상임금보다 적어졌다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급할 것을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일에 미달하므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다다만 퇴직일 전 18개월 내에 다른 사업장에서의 고용보험 가입일수를 포함하여 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어지면 원칙적으로 고용관계가 승계됩니다양수인과 양도인 간에 고용승계를 하지 않기로 하는 약정이 있었다면 양수인은 근로자들에게 고용승계를 거부하고 해고를 했었어야 합니다따라서 질의의 경우 퇴직금의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당전직 구제신청은 노동위원회에 접수합니다.질의의 경우 서울지방노동위원회에서 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.휴게시간이 부여되지 않았다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근한 상황에서 회사의 사정으로 근무를 하지 않게 되었다면 이는 휴업에 해당합니다휴업 시 휴업수당이 지급되어야 하고, 연차휴가로 처리할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 연차휴가로 1주의 소정근무일 중 근무한 날이 없다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8시간을 초과한 4시간은 연장근로에 해당합니다2.근로자대표와의 합의로 유연근무제를 실시하는 경우에는 소정근로시간과 연장근로시간이 조정될 수 있습니다3.연장근로와 휴일근로는 중복되지 않습니다. 휴무일에 12시간을 근무하면 18시간분의 연장근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 3개월을 근무하였으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다수습 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.2.회사의 권고로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다