답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 만 1년 이상 근속한 경우에 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 재직기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.임금이 최저임금에 미달하게 된 때에는 최저임금이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각이나 조퇴는 결근으로 처리할 수 없습니다. 따라서 지각이나 조퇴의 경우 근로를 제공하지 않은 시간에 한하여 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하면서 필수적으로 기재해야 하는 사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정은 향후 분쟁 가능성이 있으므로 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월 29일자로 근로계약이 종료되는 경우 12월 1일부터 2월 29일까지의 임금총액을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되어 금전보상명령이 있는 경우 이를 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초로 근로계약을 체결한 시점이 만 65세 이전이라면 고용보험에 가입하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가나 경조금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되어 근로계약을 갱신한 경우 원칙적으로 갱신된 근로계약기간을 기재하여 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다.별도로 근로계약서를 작성하지 않았다면 기존의 근로계약이 연장된 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하므로 이에 유의해야 합니다.