답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 지급이 가능합니다2.실비변상적인 차량지원이라면 평균임금에 포함되지 않습니다3.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서는 교부된 것으로 볼 수 있으나, 근로자의 서명을 위조하였다면 사문서 위조로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 각 사업장의 고용산재보험 가입증명원으로 인사발령의 중빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자임을 이유로 피복이 지급되지 않는다면 차별적 처우에 해당할 수 있으며, 다만 합리적인 이유가 있는 경우에는 지급하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 2번의 방식으로 부여하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호칭 문화가 바뀐 것에 별다른 배경이 있는 것운 아니고, 기존의 위계질서로 인한 위화감을 없애기 위한 조치로 이루어진 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각기 다른 사유로 산재가 승인되더라도 휴업급여가 중복되어 지급되지 않으며, 1일분의 휴업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 300만원 미만이라면 개인형 퇴직연금계좌 대신 급여계좌로 퇴직금 지급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 부분을 제외하기 위하여 주휴일을 포함한 6일로 나눈 후 소정근로일 5일울 곱하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다2.주휴일 이전에 고용관계가 종료되었으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다