답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원을 감축하겠다고 하는 것만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제근로꼐약을 체결한 경우에는 기간 만료일 당시 사업주가 계약 연장을 하지 않는다면 계약기간 만료로 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 개인사업을 영위하는 것으로 보아 실업급여의 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 전 직장에서 육아휴직을 사용한 경우에는 이직한 사업장에서 육아휴직 승인을 거부하더라도 법 위반으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 피보험자격 취득일에 관계없이 실제 근로계약이 개시된 날을 기준으로 계산됩니다.사업장명의 변경은 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간의 연장에 대하여 현재 법 개정이 이루어지지 않아 기존 육아휴직 사용자의 적용에 대해서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일로 부여되어야 하며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 1일 근무에 대한 수당은 퇴직 전 3개월 간 발생한 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 9시간이고 주 6일을 근무한다면 월 급여는 2,956,077원이 됩니다.4대보험에 모두 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금 인상으로 인한 임금 상승이라면 근로계약서 교부의무가 없습니다.2.외국인 직원 임금인상을 이유로 임금이 인상된 경우에는 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.