답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 인사발령이 이루어진 경우 사업장 지역 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무를 하는 경우에도 사업장에서 근무한 근로자와 동일하게 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 상여금이 명절까지 재직하는 것을 조건으로 하는 경우 이를 반환하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 짧은 휴식을 취하고, 취미나 관심사에 시간을 할애하는 것이 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 1분을 초과하여 근무하더라도 연장근로에 해당합니다.해당 연장근로에 대하여는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법원의 개명허가 및 개명신고가 이루어졌다면 개명한 이름으로 근로계약서에 서명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV를 활용하여 근로자를 감시하는 경우 이는 개인정보보호법 위반에 해당합니다.개인정보보호위원회나 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자로서 사용한 후에 계약직으로 직접고용하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.계약직으로 입사한 시점부터 근속기간을 새로 기산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우에 근로기준법 제55조에 따라 발생합니다.