답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중이더라도 재직 중인 사업장의 겸업 금지에 관한 규정은 유효하게 적용됩니다따라서 휴직 중 부업을 하는 경우 사업장에서 정한 바에 따라 인사조치가 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강행법규에 위반한 합의는 당초부터 무효였던 것으로 간주됩니다.따라서 쟁송을 하지 않더라도 무효임을 주장하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.부서이동으로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우에는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 제23조에 따른 해고의 정당한 이유가 있는 것으로 보기 어렵습니다따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추가근무로 인하여 실질적으로 소정근로시간이 변경된 것으로 볼 수 있고, 이에 따라 소정근로시간이 1주 15시간 이상이 된다면 주휴수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전직장 퇴사일과 재취업일 사이에 공백기간이 3년이내라면 총 가입기간은 누적합산하여 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서에 기재된대로 세전 2,325,460원을 기준으로 4대보험과 소득세가 공제된 임금이 지급되어야 합니다 임의로 이에 미달하여 지급한 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대화 당사자가 아닌 사람이 타인의 대화를 녹음하는 경우에는 통신비밀보호법 위반에 해당할 수 있으며, 따라서 당사자의 동의가 없다면 본인이 대화에 참여한 경우에만 녹음이 가능합니다통신비밀보호법에 위반하여 수집한 자료는 증빙자료로 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간 만료 이전에 자진퇴사한다면 실업급여 수급이 제한됩니다2.사업주의 계약 연장을 거부하는 경우에는 자진퇴사로 간주될 수 있습니다3.이전 직장의 퇴직사유는 영향을 미치지 않습니다4.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다