답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.따라서 근로계약 상 근무일수가 5일이라면 주휴수당은 90,000원으로 계산되며, 4일이라면 72,000원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하며, 최종근무지의 퇴직사유가 비자발적 사유여야 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 일요일이 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급병가를 사용한 경우 병가를 사용한 날은 무급으로 처리되나, 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌불원의사를 표시하고 진정을 취하하는 경우에는 재진정을 할 수 없습니다.가급적 미지급 임금을 지급받은 후에 진정을 취하하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근기록이 되어 있지 않더라도 해당일에 근무한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.임금체불 시 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 만 1년 미만 기간 중 매월 1일씩 연차휴가가 발생하며, 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2024년 1월 1일자로 7.5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 30분 이상의 휴게시간이 부여되지 않는다면 법 위반에 해당합니다.간식과 음료에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부동산임대업으로 사업자 등록을 하였으나 부동산관리를 위한 사무실 또는 종업원을 두지 않는 등 부동산임대업을 하지 않는다고 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하면서 7년째 근무하고 있다면 1월 1일에 17일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.