답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점의 업무는 단순노무직종으로 보기 어려우며 수습기간의 적용이 가능합니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에는 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트 수준으로 임금의 감액이 가능합니다.임금이 삭감되지 않는 형태로도 수습기간의 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자가 2년을 초과하여 기간제 근로계약이 계속된 경우에는 예외사유에 해당하지 않는 한 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.과태료 부과 여부는 건강검진을 수검하지 않은 사유를 고려하여 판단합니다.2.위반 건수(인원수)에 따라 부과합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간과 주휴수당의 지급은 관계가 없습니다. 따라서 수습에 관계없이 주휴수당이 지급되어야 합니다.2.계약만료로 실업급여 수급신청이 가능합니다. 사업주가 자진퇴사로 상실신고를 하더라도 해당 녹취록으로 퇴직사유의 정정이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 따라서 질의의 경우 해당 근무에 의하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 공휴일은 유급휴일로 적용되므로 근로계약서에 기재되어 있지 않더라도 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 등 퇴직금품 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52사건의 적용은 현행 법령 상 유효하게 적용됩니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없으며, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제17조와 동법 대통령에서는 근로계약시에 명시하여야 할 근로조건을 정하고 있습니다. 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있고, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사의 대리 초봉이 취업규칙이나 단체협약으로 정해져 있다면 이에 따라 적용됩니다.이와 달리 대리 초봉이 내부적인 기준에 불과한 경우에는 희망 연봉을 고려하여 별도로 연봉을 정하게 될 수 있습니다.