답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도 과정에서 근로자가 본인의 의사로 사직하는 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 매월 개근하였다면 재직기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 26일 중 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.2.연차수당은 퇴직 전 3개월의 평균임금이 아닌 근로계약 상 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지를 받은 경우 사직서를 제출할 이유는 없습니다.정당한 이유없이 해고통지를 받는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 본인이 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 연차휴가 사용의 사유를 별도로 회사에 통지해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족 구성원의 대출에 대하여 다른 가족들에게 별도로 통지되는 절차는 없으며, 가족이 가족 구성원의 대출 여부를 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유가 여러가지인 경우, 각각의 징계사유 별로 징계를 해야하는 것은 아니며, 각 징계사유를 모두 고려하여 징계의 양정을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금 미지급에 대한 진정을 제기한 것만으로는 고소 사유가 없으므로 맞고소가 가능하지 않습니다.2.해당 가맹비는 가맹계약자가 별도로 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.다만 해당 사업장에서 단속적 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 휴게시간이 부여되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 초과하여 계속해서 근무한 경우 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 됩니다.따라서 질의의 경우 6개월 이후 새로 6개월의 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 원칙적으로 근로소득세가 공제되어야 합니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 건강보험은 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다