답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.다만 사업장에서 연차휴가의 사전승인제도를 운영하고 있는 경우에는 이에 따라 사전에 연차휴가 사용일정을 정하도록 할 수 있고, 이 경우 사용자의 승인이 있는 경우에 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서의 발급을 요청할 수 있는 기한에 대해 정해진 바는 없습니다.따라서 퇴직한 후에 언제든 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 상여금은 근로의 대가로 지급되는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 근로계약 상 근로시간을 변경하는 경우에는 휴업수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 부업인 직장에서는 가입되지 않으므로 보험료가 발생하지 않습니다.월 8일 이상 근무하는 경우 국민연금과 건강보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고에 정당한 이유가 있는지 여부는 채용내정자가 입사를 지연한 사유 뿐만 아니라, 12월 중순부터 1월 1일까지 회사가 입사를 기다리기 어려운 사유까지 종합적으로 고려해야 합니다.따라서 인원충원이 급한 이유에 대한 합리적인 소명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 취업규칙에 우선하여 적용됩니다.취업규칙으로 수당을 신설하는 경우 조합원이 아닌 근로자들에게는 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과외의 경우 근로계약을 체결하고 근무하는 것으로 보기 어려워 최저임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해촉증명서는 사업소득자가 과납된 보험료를 정산하기 위하여 제출합니다.4대보험 의무가입대상에 해당함에도 불구하고 4대보험에 가입하지 않은 경우에는 퇴직한 날로부터 3년 이내에는 4대보험 소급가입 및 4대보험료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴으로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 계약직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 경우, 최초의 인턴 계약 체결 시점으로부터 근속기간을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.