답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 만 1년을 근무하였으므로 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 후 업무의 준비시간은 근로시간에 포함되어야 하므로 회사의 주장은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 12월 27일이라면 다음해 12월 27일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.출산휴가기간을 조정해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무의 호봉 인정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당 등 임금이 체불된 경우에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금 산정 시 성과급도 포함하여 계산한 부담금이 퇴직연금 계좌에 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 무급휴직으로 적용되며, 별도의 규정이 있는 경우에 임금이 지급됩니다.따라서 질의의 경우 무급으로 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 4대보험 모두 취득신고 및 상실신고를 할 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 60세 이상 만 65세 미만의 노령연금 수급자​​가 연금지급 연기를 희망하는 경우, 1회*에 한하여 국민연금 수급일을 연기할 수 있습니다. 수급일을 연기하는 경우 연기된 매 1년당 7.2%의 연금액을 더 올려서 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 변경이 근로자 과반수의 동의를 거쳐 이루어진 것이 아니라면 해당 변경은 무효이므로 3일의 휴가가 부여되어야 합니다.