답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만이므로 별도의 가산임금은 발생하지 않게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 만 1년을 초과하여 근무한 경우 재직 기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간에 관계없이 수습기간 중 임금을 별도로 정하는 것은 가능합니다.다만 이 경우에는 최저임금 이상으로 임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간을 부여하지 않기로 하는 합의는 법 위반으로서 효력이 없습니다.2.휴게시간을 부여받지 못하고 근로를 제공한 시간에 대해서는 실근로시간에 따라 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다따라서 질의의 경우 실업급여를 수급하려면 고용보험에 소급해서 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원을 고용하는데 세무사의 조력이 반드시 필요한 것은 아니며 사업장에서 직접 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에도 산재신청이 가능합니다.재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.소속된 업체와 아파트 간 계약은 이와 무관합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.실업급여 수급신청후 14일 이내에 수급자격인정 여부를 결정하여 통지받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.다만 사업주가 재계약을 요청하였음에도 이를 거부하는 경우에는 자진퇴사로 간주될 수 있으므로 가급적 계약만료로 원만하게 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.