답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 금액을 정하여 근로계약을 체결한 경우에는 보험료의 변공에 관계없이 해당 임금을 지급하여야 합니다.따라서 질의의 경우 보험료가 변경되더라도 230만원의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 정기휴무일이 월요일이어서 1주의 기산점이 화요일부터 다음주 화요일이라면 화요일부터 다음주 화요일까지 근무한 근로자에 대하여 1일분의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 해고일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.해고예고수당은 사업장에 직접 청구할 수 있으며, 사업장에서 지급을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약기간의 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에는 가능합니다.새로 채용절차를 거칠지 여부 및 근로연장계획서 작성 여부는 사업장의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용법에 따라 사업주는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 고령자고용법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금의 차등적용은 업종간 인력이동과 근로조건의 차등을 수반하게 되며, 이로 인하여 노동계에서는 차등적용이 아닌 모든 직종의 일률적인 인상을 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 이는 급여일과 별개로 적용됩니다.6개월 근무 후 퇴사하는 경우 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차를 토앻 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 선출방법은 근로자 과반수의 동의를 확인할 수 있는 방법으로 이루어지면 됩니다.따라서 카카오톡 투표도 활용이 가능하나, 익명을 보장하는 방식으로 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가 사용이 가능하지 않습니다. 교대제 근무자의 경우 토요일과 일요일이 휴일이나 휴무일이 아니므로 연차휴가 사용이 가능합니다.감시적 근로자의 연차휴가를 특정 요일에 제한하는 법 규정이 별도로 있지는 않습니다.