답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 회사에서 본채용을 거부하고 해고한 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.질의의 경우 수습기간 중 평가 등이 제대로 이루어지지 않아 해고의 정당한 이유가 없는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다. 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 실업급여 수급기간은 150일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입이력에 의한 증빙이 가능하지 않은 경우, 당시 임금의 입급 내역이나 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 증빙자료로 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 사업주는 고용안정장려금 신청이 가능합니다.이와 별개로 출산전후휴가, 유산･사산휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 고용한 경우에는 출산육아기 대체인력 지원금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴직기간을 제외한 기간이 1년 중 8할 이상이므로 연차휴가는 별도로 공제되지 않습니다.따라서 2024.6.2.자로 18일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴직으로 자격상실 사유가 발생한다면, 건강보험과 국민연금은 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 4대보험 부과일은 다음과 같습니다.1) 국민연금 / 건강보험: 다음 달 1일부터 부과2) 고용보험 / 산재보험: 해당 월부터 부과

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육의 실시 방법은 회사에서 정하는 바에 따르게 되므로, 질의와 같은 경우에는 개인적으로 법정의무교육을 수강한 것 또한 교육을 수료한 것으로 승인해줄 것을 회사에 요청하는 것이 적절한 방안이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 절차는 사업장에서 재량으로 정할 수 있으므로, 구직자가 ai면접관을 거부할 권리는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행법 상 육아휴직자의 대체인력의 고용을 강제하는 규정은 별도로 존재하지 않으므로 의무사항으로 강제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상금을 받더라도 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.다만 이미 보상금이 지급된 부분은 산재보험급여가 중복해서 지급되지 않으므로, 보상금은 산재보험급여를 초과하는 손해액에 대해서 지급됩니다.