답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 상여금 등 임금의 3개월분이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부 의무는 사업주에게 있으므로 근로자는 처벌대상이 되지 않습니다.근로계약서 미교부에 대하여는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우이혼으로 인한 거주지 이전의 경우에는 상기에 해당하지 않아 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 계속해서 진정사건 출석을 거부하는 경우에는 근로감독관의 재량에 따라 사업주의 출석을 강제하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 회사에 직접 요구해야 하며, 근로자가 이직확인서 발급을 요구하는 경우 회사는 이를 발급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 무급휴가 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 3개월의 기간과 그 기간 중 임금의 총액에서 제외합니다.따라서 무급휴가 후에 퇴직하더라도 해당 기간의 무급처리로 인하여 퇴직금이 줄어들게 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산한 평균임금을 기준으로 계산해야 합니다.근로계약 상 임금이 평균임금에 미달하는 경우에는 퇴직금의 체불에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수 요건은 충족할 수 있으나, 퇴직 사유가 자진퇴사인 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인차량의 직원에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으므로 이는 사업장에서 젖ㅇ하는 바에 따라 실시가 가능합니다.차량 유지에 소요되는 비용 또한 사업장에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원이 겸직을 하려면 복무기관의 장에게 겸직허가를 받아야 하며, 겸직허가를 받지 않은 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.겸직의 갯수를 별도로 정하고 있는 것은 아니며, 이는 복무기관의 장이 판단합니다.