답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 복직은 퇴사사유에 해당하지 않으므로 퇴사할 필요는 없습니다.퇴직일은 당사자간 합의에 따르게 됩니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근속기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간과 연봉계약기간은 구분됩니다.연봉계약기간의 종료는 연봉의 적용기간이 종료되는 것에 불과하므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 아니나, 2년 이내에서 근로계약기간이 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 육아휴직 대체인력을 사용한 경우에 지원금 수급이 가능합니다육아휴직자가 퇴사한 경우에는 지원금 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 포괄임금계약 내지 임금항목별 금액에 관한 사항은 당사자간 합의로 조정이 가능합니다거부만을 이유로 별다른 협의없이 채용을 취소하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 2023.11.30. 퇴사 시 16일 중 미사용한 연차휴가 전부에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 모두 적용되며, 사업장에 따라 다르게 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 시업시각 이전에 근무하는 것은 연장근로에 해당하며, 연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.이에 따라 휴게시간이 부여되지 않은 경우 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 계약직 간의 차별적 처우 금지를 별도로 정하고 있지는 않습니다.계약직 간에 사회적 신분의 차이가 있는 경우에는 소송을 통해 근로기준법 위반을 주장하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 탄력적 근로시간제란 일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균적으로 법정근로시간(주40) 내로 근로시간을 맞추는 제도를 의미합니다유연근무제는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근무제 등을 총칭하는 근로시간 관련 제도를 의미합니다