답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 해야 하며, 보험료는 월 급여에서 공제됩니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고되어야 합니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당의 소멸시효는 발생한 날로부터 3년으로 적용됩니다.따라서 2023년 11월 현재 기준으로 보면 2020년 8월 이후에 발생한 주휴수당에 대해서 청구가 가능합니다.이와 별개로 공소시효는 5년이므로 2019년 6월부터 미지급된 주휴수당에 대하여 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방공기업법에 의하면 공기업의 채용이나 징계는 해당 공기업에서 별도로 정하도록 하고 있습니다.따라서 해당 공기업에서 범칙금 내지 벌점 부과 이력을 채용 결격사유로 정하고 있지 않다면 채용에 있어 불이익은 없는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 서명을 했더라도 근로계약서 상 임금이 법에서 정한 기준에 미달하는 경우에는 그 차액을 청구하는 것이 가능합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당을 포함하여 계산한 금액에 미달하는 부분은 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우 요양기간 중 사용한 연차휴가는 취소되며 별도의 병가 내지 휴직으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생한 날로부터 1년(입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년) 간 사용이 가능합니다.따라서 매년 1월 1일자로 연차휴가를 부여하는 경우에는 당해년도 12월 31일까지 사용이 가능하며, 그 이후까지 사용하지 못한 경우에는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매장 앞에서 흡연을 하는 것은 징계사유에는 해당할 수 있으나 근로기준법 제23조 소정의 해고의 정당한 이유로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 경우 고용보험 혜택을 받으려면 소급해서 가입해야 합니다.산재보험에 가입하지 않은 경우에도 산재보험급여 신청이 가능하나 사업주에게 패널티가 부과됩니다.국민연금의 경우 국민연금 가입기간이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.