답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전관리에 관한 지시를 불이행하는 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계조치를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당 미지급에 대한 처벌은 검사의 양형에 따라 재판부에서 사건의 경중을 고려하여 결정하므로 통상적인 벌금액으로 볼 만한 기준은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다따라서 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 신청하여 소급해서 가입하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있습니다거부에도 불구하고 고용관계를 종료시키는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금은 2019.5.7부터 2023.10.31.까지의 기간에 대해 최종 3개월간 평균임금으로 계산되어야 합니다상여금은 3개월분이 평균임금에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 주에는 주휴일까지 근로계약이 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 이후에 출근하는 것은 원칙적으로 지각으로 볼 수 있고, 시업시각 이후에 지각에 해당하지 않을 수 있는 시간대는 사업장에서 정하는 바에 따라 설정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약으로 정한 지급 방식으로 지급되어야 합니다. 따라서 계좌로 지급하기로 정해져있다면 받으러 갈 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일도 포함합니다2.연차휴가를 사용한 날은 포함합니다3.고용보험에 가입되었다면 포함될 수 있습니다