답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 삭감할 수 없고, 손해에 대한 금액을 동의없이 공제할 수도 없습니다따라서 미지급된 임금에 대해서는 체불임금으로 보아 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간 단축으로 단축된 근로시간에 비례하여 임금을 정하는 경우에는 질의의 방법으로 계산하시는 것이 적절합니다주휴수당은 질의와 같이 1주 3시간분으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당의 금액은 평균적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 금품청산기한 14일 내에 지급되지 않는 경우 사업주에게 직접 지연이자의 지급을 청구할 수 있습니다사업주가 지급을 거부하는 경우에는 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인회생 중이라도 4대보험 가입 의무는 동일하게 적용됩니다.임금 실수령액의 증감은 그것만으로는 변제금에 영향을 주지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금은 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 14시간이므로 주휴수당은 발생하지 않으며, 추가로 근무한 시간은 연장근로시간으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 행위의 정황이나 의도, 관계적인 측면이나 불쾌감을 느낄 만한 사정 등을 종합해서 고려합니다. 따라서 단편적인 행위나 수치심을 느꼈다는 사정만으로는 판단할 수 없습니다신체적인 접촉은 어떤 이유로든 금지하는 것이 적절합니다질의와 같은 사안으로 소송이 제기되어 판결까지 받은 사례는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추가상병 신청은 요양 중에 최초의 부상 또는 질병이 원인이 되어 새로운 상병이 발생한 경우에만 해당합니다따라서 가급적 현재 상태에 대한 의료기관의 진단서를 제출하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 관할 공단에 취득신고를 진행합니다소득세 신고는 국세청에서, 4대보험 관련 신고는 관할 공단에서 진행합니다