답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외부 강의가 회사의 업무에 포함된다면 이를 준비하도록 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다이와 달리 외부 강의가 본인의 사적인 활동이라면 이를 준비하도록 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금의 90퍼센트는 수습기간 중 월급의 하한에 해당합니다.따라서 월급의 80퍼센트가 최저임금의 90퍼센트에 미달한다면 임금은 최저임금의 90퍼센트로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당의 청구가 가능합니다. 진정을 제기하는 경우 해고 사실을 입증할 수 있는 녹취록이나 메세지, 서면 등이 필요합니다2.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.3.재직 중 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 도중에 5인 미만이 되었더라도 연차수당을 요구할 수 있습니다4.해고예고수당은 실업급여와 별개로 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산위에 따라 2022년도에는 매월 1일씩 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.2023.1.1.자로 7.5일의 연차휴가가 발생하며. 2023년 5월 29일까지 매월 29일마다 1일씩 총 5일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비용이 어떻게 산정되었는지는 알 수 없으나, 4대보험 소급 가입 시 근로자는 4대보험 직장가입자의 근로자부담분만을 부담하고, 나머지는 사업주가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외출장 중 주말에 연장근로 내지 휴일근로를 하는 경우에는 연장근로수당괴 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.이는 출장 시 지급되는 실비와는 별개로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 고용보험 가입일수가 전 직장을 포함하여 180일 이상이고, 권고사직이나 해고 등 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 때에 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 그 자체로는 계약 위반이 아니며, 당사자가 이에 동의함으로써 연장근로를 실시할 수 있습니다이 경우 통상임금의 1.5배로 산정한 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 추가로 발생하므로 연차수당에 차이가 있습니다.