2022 10-2023 08.1 까지 5인이상업장에 일하다 중간에 3인으로 바뀐 후 3개월 후 해고되었는데 연차수당 못 받나요?
1. 회사에서 10.26자로 10.31일까지 가게 영업한다는걸 통보받음 11.1자로 퇴사조치되었는데 부당해고수당 신청해 받을 수 있는지 가능하면 어떤 서류가 필요할지
회사에선 권고사직처리할거고 돈 못준다는 상황
2. 급여일이 매월 10인데 회사가 경영난으로 상황이 안좋다고 해고 후 급여 및 퇴직금을 12월 15일까지 준다고 하는데 수수료는 못주겠다고 하는상황 어떤조치가 필요한지
3. 연차수당 및 해고수당은 못준다고 하는데 못받는 것인지 궁금합니다 알아본바론 5인미만은 연차수당 지급의무가 없다는데 제가 10월이 1년인데 8월부터 3인업장으로 바뀌어서 애매한상황입니다
4. 회사에서 돈을 못주고 급여도 늦게준다고 하여 생활이 힘든데 그 와중에 실업급여를 신청하라고 이직확인서를 써라 전산처리해서 실업급여부터 받아라고 하는데 그걸 받으면 해고수당은 못 받는것인지 .. 궁금합니다
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 해고일 전 1개월간 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, 관할 노동위원에 부당해고 구제신청을 할 수는 없으나, 30일 전에 예고하지 않은 떄는 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.
2. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 연 20%의 지연이자를 부담하지 않은 때는 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 법원에 지급명령신청을 하시기 바랍니다.
3. 과거 1년간 연속하여 상시 근로자 수가 5인 이상인 상태에서 이미 발생한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 위 사안의 경우에는 1년간 연속하여 상시 근로자 수가 5인 이상이 아니므로 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당은 청구할 수 없으며, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당은 청구할 수 있습니다.
4. 지급받을 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 해고예고수당 요구할 수 있습니다. 특별한 서류 필요 없습니다.
2. 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
3. 상시근로자수 5명 이상인 경우에 매월 개근하여 발생한 연차휴가에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.
4. 실업급여와 해고예고수당은 별개입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 상시근로자수는 최근 1개월간을 기준으로 하므로 부당해고 구제신청은 못하고, 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고하면 됩니다.
2. 노동청에 임금체불진정을 하면 됩니다.
3. 이미 발생한 연차가 사라지는 것은 아니고 연차수당 청구가 가능합니다.
4. 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 권고사직이 아닌 해고가 됩니다. 이 경우 회사에서 해고한 사실에 대한 녹취나 문자로
입증을 하여야 합니다.
2. 5인이상 당시에 발생한 연차는 이후 5인미만이 되더라도 지급을 하여야 합니다.
3. 실업급여를 신청하더라도 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
5인인 기간 중에 이미 발생한 연차가 있다면 수당 받으실 수 있습니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.해고예고수당의 청구가 가능합니다. 진정을 제기하는 경우 해고 사실을 입증할 수 있는 녹취록이나 메세지, 서면 등이 필요합니다
2.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.
3.재직 중 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 도중에 5인 미만이 되었더라도 연차수당을 요구할 수 있습니다
4.해고예고수당은 실업급여와 별개로 청구가 가능합니다
