답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일이 도래하기 이전에 고용관계가 종료되었으므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.또한 취업규칙에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.존칭을 쓰지 않거나 하대하는 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어려우며, 직장 내 괴롭힘이 확인되지 않는 경우 실업급여 수급신청이 어렵습니다.따라서 질의의 경우 사내 고충처리 절차 등을 통해 갈등을 해소하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정 범위를 초과하여 업무배제가 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 자진퇴사를 하더라도 퇴직 사유가 직장 내 괴롭힘으로 확인되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달 1일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정년에 의하여 고용관계가 종료된 후에 촉탁직으로 재고용되는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 원칙적으로 정년이 도래한 시점에서 퇴직금이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 근로계약서 상 근로계약기간은 삭제되어야 합니다.4대보험에 관하여 근로계약서에 반드시 명시해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자는 근로조건 변경을 거부하는 것이 가능합니다.근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 하며, 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 3개월이므로 해고예고의무 및 해고예고수당 지급의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 내에 사용이 가능합니다.따라서 연차휴가가 소멸되었다는 회사의 주장은 타당하지 않습니다.미사용한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산됩니다.