답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직하기로 한 날로부터 1개월이 경과한 다음달의 1일에는 회사의 의사에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12월말에 근로계약기간 만료로 퇴사한다면 근로계약기간 만료를 퇴직사유로 하여 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업기간 중 퇴직급여가 분할하여 지급되더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음주운전이 적발된 경우 벌금형이라 하더라도 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서의 고용보험 가입기간을 포함해서 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.2023년 12월부터 2024년 2월 사이에 공백이 있더라도 실업급여 수급신청이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직과 병가는 별개의 제도로 적용됩니다.따라서 6개월의 휴직을 사용하였더라도 병가의 요건을 충족하는 경우에는 휴직과 별개로 병가 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에서 자체적으로 노무사나 회계사를 고용하더라도 법적으로 문제되는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양신청 불승인에 대한 행정소송 및 사업주에 대한 손해배상청구소송을 제기하는 경우 공인노무사는 대리권이 없으므로 변호사를 선임하셔야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무지의 이전이 확정되어 있는 경우 근무지가 이전하기 전이라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.근무지를 이동시키지 않고 부서이동을 하는 경우, 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여 수급신청이 가능하지 않습니다.3.주거지원비가 지급되더라도 여전히 통근이 곤란하여 근무지 이전을 수용하기 어렵다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.4.회사에서 작성한 퇴직사유 확인서를 제출해야 합니다. 해당 확인서에는 근무지 이전의 경위와 퇴사를 방지하기 위하여 회사가 취한 노력 등을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴 기간 이후 별도의 퇴사 및 신규채용절차 없이 계속해서 근무가 이루어져왔다면 인턴으로 입사한 시점부터 퇴직연금 가입이 이루어져야 합니다.