답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.퇴직 전 3개월 모두 병가기간에 포함되어 있다면 병가를 시작한 날 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 통상적으로 사직서를 제출합니다.회사로부터는 사용증명서, 이직확인서(권고사직으로 사직사유 기재), 원천징수영수증, 급여명세서 등을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사정에 의한 휴무가 결근으로 처리된다면 해당 월에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.연차휴가는 휴무일이 아니라 입사한 날을 기준으로 매 1개월마다 발생 여부를 판단합니다.사업주가 승인하는 경우에는 연차휴가를 당겨서 쓸 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 근로계약서를 작성하지 않은 것과 별개로 이미 체결된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 사직서를 제출하도록 하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.따라서 휴일에 총 10시간을 근무하였다면 휴일근로수당은 통상임금 16시간분(=8시간*1.5배+초과 2시간*2배)로 계산되며, 보상휴가는 16시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 사업장마다 다를 수는 있으나, 근로자퇴직급여보장법에서 정한 계산방법보다 불리한 방법은 사용할 수 없습니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산전후 휴가 시 통상임금을 지급합니다. 따라서 연장수당을 제외한 금액 중 산전후휴가급여를 초과하는 금액을 회사에서 지급합니다.2.연장수당은 지급의무가 없으므로 질의와 같은 경우 연장수당의 일부를 기본급에 포함시킬 필요가 없습니다.3.상기와 같습니다. 기본급을 920만원으로 증액할 필요는 없습니다.4.질의와 같이 기본급과 식대를 지급하더라도 회사가 지급해야 할 임금(8,169,765원+200,000원-2,100,000원)을 상회하므로 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 하고, 타인 명의의 통장으로 지급할 수 없습니다.본인 명의의 통장을 사용할 수 없다면 현금으로 지급하고 영수증을 발급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서 고용보험 상실신고가 이루어지지 않은 경우 이직한 직장에서 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다. 따라서 관할 근로복지공단에 직접 상실신고를 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서가 있어야만 임금체불 진정을 진행할 수 있는 것은 아닙니다.당사자 모두 계약서를 보관하고 있지 않다면 실제로 적용된 근로조건에 따라 사실관계에 대한 조사가 이루어지게 됩니다.