답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기존의 가산연차 1일은 0.7일이 되지 않으며 8시간으로 적용됩니다.2.2022.11.부터 2023.10.까지의 근무에 대하여 2023.11.자로 발생하는 연차휴가는 1년 만근에 의한 84시간과 가산연차 11.2시간을 더하여 95.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 발생 후에 사업자가 변경되었거나 나아가 종전의 사업자가 폐업했더라도 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불을 신고하기 전에 사업주에게 이를 반드시 통지할 필요는 없습니다.다만 신고 전에 체불임금의 지급을 사업주에게 직접 요구하고 이에 대한 메세지나 녹취록을 구비하는 것은 사건 진행에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 주소지와 사업자등록번호가 상이하더라도 실질적으로는 하나의 사업장으로 운영되고 있는 경우에는 하나의 취업규칙을 신고하여 운영하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 진행 중 재취업한 경우에는 재취업한 사업장에서의 계약 종료 후 실업급여 수급신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당이 미지급되어 온 경우 퇴직하면서 이에 대한 지급을 요구하는 것이 가능합니다.사업주가 지급을 거부하는 경우, 휴일근로수당 체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 공기업에서 블라인드 채용을 실시하고 있는 경우, 이직 전 회사의 회사명을 기재하는 경우에는 불이익이 발생할 수 있으므로 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.동일한 사람을 2년을 초과해서 고용하려면 무기계약직으로 고용해야 합니다.2.최초 근로계약 당시에 55세 이상이어야 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다.3.별도의 근거없이 퇴직금 계산방법에 차등이 있다면 차별적 처우가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 정직기간을 포함해서 계산하나, 정직으로 인해 퇴직 전 3개월의 평균임금이 통상임금보다 낮을 것이므로 통상임금으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.계약만료로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체보험의 수익자가 근로자들의 동의에 의하여 회사로 지정되어 있다면 보험금은 회사에 지급됩니다.이와 달리 회사로 지정되어 있지 않다면 피보험자인 근로자가 보험금을 지급받아야 합니다.