답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인 대표자가 급여 신고 시 기본급없이(0원) 건강보험과 국민연금만 공제하고 신고해도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 공개적으로 면박이나 모욕, 망신을 주는 행위가 반복적으로 발생하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 원칙적으로 해당 사업장에 신고를 해야 할 것이나, 사업주가 직장 내 괴롭힘 행위자인 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직의사를 표시한 이후에 이를 앞당길 것을 요구하는 것은 권고사직으로 보기는 어렵고, 사직일에 대한 협의로 간주됩니다.만일 회사가 일방적으로 12월 둘째주에 고용관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로일과 근로시간이 질의와 같은 경우 토요일은 당초에 연장근로를 하는 날이므로 연차휴가 사용이 가능한 날이 아닙니다. 토요일날 휴무하는 경우 연장근로를 하지 않은 것으로 처리되어야 합니다.만일 토요일 근무를 소정근로로 하기 위해 평일에 연장근로를 설정하였다면 연차휴가는 시간단위로 소진시켜야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사가 업무방해에 해당하는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.이와 별개로 퇴사로 인해 손해가 발생한다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상 월차제도는 별도로 없습니다.1년 만근 시 15일의 연차휴가가 발생하고, 이를 1년간 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 금요일 종업시각이 정해져 있다면 이를 초과하여 근무하는 것은 연장근로에 해당합니다.연장근로에 대해서는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 하고, 근로자대표의 동의가 없다면 이를 휴가로 대신할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 경우 실업급여를 수급하려면 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일 이전 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록은 했으나 사업소득이 없는 경우에만 피부양자 등록이 가능합니다.질의의 경우 사업소득이 발생하고 있다면 원칙적으로 피부양자가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 지시를 이해하지 못하는 경우, 지시를 명확하고 간결하게 전달하는 것이 중요합니다. 직원이 지시를 따르지 않는 경우, 왜 지시를 따르지 않는지 파악하고 해결책을 제시하는 것이 적절합니다.만일 직원이 다른 문제가 있는 경우, 직원을 도울 수 있는 방법을 찾는 것이 도움이 될 수 있습니다.