답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험 단위기간은 소정근로일과 주휴일 등 유급으로 처리된 날을 합하여 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 이직확인서 발급기간 내에 이를 발급하지 않은 경우 관할 고용센터에 해당 사실을 신고할 수 있습니다.이에 따라 고용센터는 사업주로부터 직접 이직확인서를 접수하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.시간당 통상임금 산정 시 통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여 중 통상임금을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유엔의 자유권위원회는 유엔의 인권이사회 산하 위원회로, 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약의 이행을 감시하는 역할을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종직장에서 단시간으로계약을 체결하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 3개월 이상 근무하여야 고용보험에 가입되므로 실업급여 수급에 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영지도사나 공인노무사 등의 자격증 취득은 전문성을 증빙할 수 있는 방편으로 볼 수 있으며, 경우에 따라서는 이직에 유리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공고 상의 근로조건은 그 자체로는 법적인 효력이 없습니다.따라서 해당 기간에 대한 근로조건은 해당 기간 중 실제 적용된 근로조건이 적용되어야 하며, 해당 기간 이후에도 근로조건이 동일하게 유지되었다면 9.7.자로 작성한 근로계약서의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간은 휴게시간을 제외한 6.5시간이므로 6.5시간을 초과한 30분의 근로시간은 연장근로에 해당합니다. 상시근로자 수가 5인 이상이라면 30분에 대한 유급처리를 초과한 연장근로수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유는 개인정보에 해당하므로 당사자의 동의 없이 공개할 수 없습니다. 따라서 퇴직사유를 임의로 공개하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.