답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.질의의 경우 고용보험에 소급하여 가입되어야 하고, 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직이 끝난 직후 퇴직하는 경우 휴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.10/23부터 휴직을 하였다면 평균임금은 8/1부터 10/22가 아닌 7/23부터 10/22까지를 기준으로 산정하므로 월 중도에 휴직을 하였더라도 평균임금에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금이 지연되어 지급된 경우 원칙적으로 근로기준법 제36조 위반으로 처벌대상이 될 수 있습니다.2.진정 절차가 종결되고 사업주가 임금체불을 확인하는 경우 간이대지급금 신청 절차의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와는 별개로 출근한 날에 대해서는 임금이 지급됩니다. 4대보험에 가입되었다면 4대보험료 및 근로소득세가 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 정한 바에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우 계속해서 고용관계가 계속되는 것은 아니며, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 질의의 경우 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 사업주에게 교부의무가 있으므로 근로계약서를 작성하지 않더라도 근로자에게 처벌이 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비위행위는 직무 수행 과정에서 발생하는 부정, 비리, 불법, 품위손상 등의 행위를 말합니다. 비위행위는 근로자의 직무상 의무 위반뿐만 아니라, 경우에 따라서는 직무와 관련이 없는 개인적인 행위도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다. 따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.휴업수당이 지급되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입여부에 관계없이 중간수입으로 간주됩니다.중간수입이 있더라도 사건의 진행 자체에 영향을 미치는 것은 아니며, 임금상당액 산정 시 반영됩니다.