답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개별 근로자에 대한 순환배치는 단체협약만으로 정할 수는 없으며, 인사발령의 업무상 필요성과 이로 인한 근로자의 생활상 불이익에 따라 판단해야 합니다.인사발령이 정당하지 않은 경우 개별 근로자는 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동청 관할 사건에서 국선대리인이 있는 사건은 대지급금 외에는 없습니다.2.간이대지급금은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 홍보물의 게시는 노사간 합의 또는 단체협약으로 정한 바에 따라 실시할 수 있습니다.임의로 홍보물을 게시하는 경우 회사는 시설관리권에 기하여 이를 철거할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가는 소정근로일만을 대상으로 사용하며 휴무일과 휴일은 연차휴가를 소진하지 않습니다.2.연차수당의 계산방법이 다른 것은 아니고, 연차휴가일수의 계산방법이 다릅니다.3.연차휴가를 소진하는 것이 유리할지 여부는 일률적으로 판단할 수 없습니다. 퇴직 당시 예상되는 퇴직금과 연차수당을 계산해보고 비교해서 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면 해당 토요일 근무는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.특근수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명의 작성은 본인이 하더라도 무방합니다. 조력을 받고자 하는 경우에는 변호사 등의 조력을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.벌금을 내더라도 육아휴직 승인을 거부할 수 있는 것은 아닙니다.벌금을 낸 후에도 육아휴직 승인을 거부하는 경우 재차 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 내지 연장근로는 원칙적으로 당사자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.동의를 거부하더라도 이를 이유로 불리한 조치를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입여부에 관계없이 근로자로서 근무한 기간에 대하여는 모두 합하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 집단을 형성하는 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.다만 고의로 따돌리는 행위의 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.