답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아닙니다.통상적으로 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가기간과 육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 모두 출근한 것으로 간주됩니다.질의의 경우 2024.1.1.에 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업 후 12개월 이상 계속해서 고용관계가 유지되는 경우에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.질의의 경우 소정근로시간이 7시간에 미달하는 날이 있더라도 주휴수당은 7시간분으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험과 산재보험의 경우 일용직도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 출근한 날과 주휴일 등 유급으로 처리된 날을 기준으로 계산합니다.질의와 같이 재직기간이 7개월이라면 경우에 따라 180일에 미달할 수 있으므로 유급처리된 날을 확인해보는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개인사유에 의한 휴직은 근로계약서나 취업규칙에 근거가 있다면 재직기간에서 제외할 수 있습니다.2.근로계약서에 이를 명시하고 있으므로 제외가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 동호회 활동이 회사의 관리 감독 하에 이루어지는 것으로 볼 수 있고, 이 경우 동호회 활동 중 발생한 재해는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.2.강제성이 없다면 업무상 재해에 해당하지 않게 되는 것이 아닙니다. 산재보상보험법 시행령에 따르면 다음에 해당하는 경우 업무상 재해에 해당한다고 보게 됩니다.1) 사업주가 행사에 참가한 근로자에 대하여 행사에 참가한 시간을 근무한 시간으로 인정하는 경우2) 사업주가 그 근로자에게 행사에 참가하도록 지시한 경우3) 사전에 사업주의 승인을 받아 행사에 참가한 경우4) 그 밖에 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 경우로서 사업주가 그 근로자의 행사 참가를 통상적ㆍ관례적으로 인정한 경우3.가급적 동호회 활동에 대해 회사는 관리 감독이나 지원 일체를 하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴사로 인한 연말정산을 진행하게 되므로 통상의 경우와 다르게 소득세와 4대보험료가 원천징수될 수 있습니다. 금액에 대해서는 구체적인 산정내역이나 증빙자료를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 달의 급여에는 퇴사 연말정산이 반영되므로 경우에 따라 질의와 같이 소득세와 4대보험료가 부과될 수 있습니다.