답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정식채용 후 최초로 도래하는 임금지급일에 소급분이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 부여하는 경우 입사일 이후 최초로 도래하는 회계연도 초일에 비례산정한 연차휴가가 부여되어야 합니다.따라서 회계연도가 1월 1일부터 12월 31일까지로 적용되는 사업장이라면 2023년 1월 1일에 5일의 연차휴가가 부여되어야 하고, 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.2022년 8월 30일 입사자에게 2024년 1월 1일자로 15일의 연차휴가를 부여할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간 중 매월 개근 시 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.11월 근무에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 10개월에 미달하므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.다만 부당해고 구제신청을 제기하여 복직한 후에 재직기간이 1년을 초과한 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금 정산과 별개로 해고예고수당은 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서를 제출한 경우에는 부당해고 구제신청이 가능하지 ㅇ낳습니다.2.사직서 제출을 거부하는 경우 별도로 대응이 필요하지 않고 거부의사를 표시하면 됩니다.3.서명을 할 것은 아니고, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하고 출근을 거부함으로써 해고에 해당하게 됩니다.4.현 단계에서 해고의 부당성을 회사에 입증할 필요는 없습니다.5.해고 당한 후에는 해고 거부 의사를 표시하는 것이 적절하며, 회사가 출근을 거부한다면 출근하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근하지 않는 경우 변경된 퇴사일까지는 결근한 것으로 간주됩니다.이와 별개로 해고예고수당은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가가 적용되지 않습니다.따라서 당사자간 합의로 정해야 하고, 법적인 근거가 별도로 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득세 공제에 관계없이 근로계약을 체결한 근로자는 고용보험 가입이 가능합니다.4대보험 가입 요건을 충족하였다면 이는 의무가입으로 적용되므로 일부만을 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 적용기간이 겹치는 일자에만 적용됩니다.근로시간과 임금은 해당월에 지급되는 근로계약 상 근로조건을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가족회사에서 실제로 근로자로서 근무한 사실을 입증해야 하므로 근로계약서, 급여명세서 등을 제출합니다.2.4대보험 취득신고는 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 각각 취득신고를 진행할 수 있습니다.