답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금에는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금이 포함됩니다.질의의 제수당이 통상임금에 포함되는지 여부는 해당 수당의 지급요건에 따라 판단해야 할 것이고, 별도의 요건없이 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국적에 관계없이 임금명세서 교부의무는 동일하게 적용됩니다.따라서 외국인 근로자에게 임금명세서를 교부해야 하며, 미교부 시 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 급여를 일할계산하여 산입하는 경우, 시간외근로나 야근을 한 날만 산입하는 것은 아니며 8월 급여 중 10일부터 31일까지에 대한 22일분의 급여를 일할계산하여 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에는 소정근로일 전부를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주중에 입사하여 소정근로일 전부를 근무한 것이 아니라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사규에서 서류를 제출하도록 정하고 있다면 이에 따라 관련 서류를 제출할 의무는 있습니다.2.서류 제출은 차치하고, 의료기관에서 취업불가로 서류를 제출하였고 이에 따라 요양기간으로 승인되었다면 회사에서 임의로 연차휴가를 공제하거나 결근으로 취급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 약 2,319,839원으로 계산됩니다.2.2,010,580원으로 계산됩니다.3.상시근로자 수가 5인 미만이라면 2)의 경우에는 차이가 없고, 1)의 경우에는 약 2,215,342원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기본급이 230만원으로 설정되어 있다면 질의의 계산방법과 같이 연장근로수당과 연차수당이 지급되어야 하고, 이에 미달하여 지급한다면 임금체불이 문제됩니다.2.연장근로수당은 최소한 법정 기준(통상임금의 150퍼센트) 이상으로 설정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기본급이 230만원으로 설정되어 있다면 질의의 계산방법과 같이 임금이 지급되어야 하고, 이에 미달하여 지급한다면 임금체불이 문제됩니다.2.연장근로수당은 원칙적으로 기본급과 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 산재보험 적용대상 사업주여야 하나, 이는 반드시 산재보험에 가입하였어야 할 것을 요하는 것은 아닙니다.따라서 질의의 경우 4대보험에 가입되지 않았더라도 간이대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 이전에 고용관계를 종료시키는 경우 해고에 해당합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고에 정당한 이유가 있어야 합니다.