답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 사업장의 위치에 관계없이 주민등록상 주소지 또는 실거주지 관할 고용센터에서 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 귀책사유로 인한 권고사직의 경우에도 질의와 같은 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점이나 배송 모두 위치나 사업장의 특성에 따라 난이도가 상이하므로 일률적으로 할만한지 여부를 판단하기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주6일 근무에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 시급제나 월급제 모두 주휴수당이 발생합니다.단 월급제의 경우에는 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 평가 기준이 정해져있음에도 이를 위반하여 평가가 이루어졌고, 이로 인하여 성과급이 지급되지 않았다면 고용노동관서에 진정을 제기하거나 소송을 제기하여 성과급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입은 원칙적으로 의무사항으로 적용되므로, 이를 대가로 하는 위로금은 당사자간 합의가 있더라도 무효가 됩니다. 따라서 이에 대한 금액은 책정할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지애서의 근로계약기간이 1개월 이상이고 퇴직사유가 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 겸업을 하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않으며, 각 사업장 모두 정상적으로 근무가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 것 자체로는 연차수당 산정에 불리한 것은 아니나, 포괄된 시간외수당으로 인해 통상임금이 적게 책정되어 연차수당 또한 낮게 산정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 일시적으로 근로시간이 늘어난 것이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이 된 것은 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다