답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급기간이 종료된 이후에 입사한다면 실업급여 수급은 제한되지 않으며, 다만 취업사실은 신고하는 것이 적절합니다.2.입사가 확정되었다면 곧바로 취업사실 신고를 하는 것이 좋습니다.입사가 예정된 상황에서 실업급여를 수급하면 부정수급을 문제삼을 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없으며, 근로시간의 제한은 각각의 사업장에서 별도로 적용됩니다.본 사업장에서 겸직을 금지하는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.근로계약이나 취업규칙을 우선해서 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고는 별도의 요청이 없더라도 회사에서 의무적으로 진행해야 합니다.퇴사 전에 미리 상실신고를 빠르게 진행해줄 것을 요청하는 것은 가능합니다.고용보험 상실신고 기한은 퇴사한 날의 다음달 15일까지로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자의 사직을 유인하여 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다.해고는 사용자가 일방적으로 고용관계를 종료시키는 행위를 의미합니다.권고사직의 경우에는 근로기준법 상 해고에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인되는 경우에는 요양비에 대한 요양급여, 휴업한 기간에 대한 대한 휴업급여가 지급됩니다.추가상병이나 재요양 시에도 동일하게 보험급여가 지급됩니다.장해가 남은 경우에는 장해급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.이와 별개로 계속되는 업무전가는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.직장 내 괴롭힘은 지위관계 상의 우위에 있는 사람이 업무상 적정 범위를 초과하여 근무환경이 악화된 경우에 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카드 분실 야간 상담은 업무가 단순하고 패턴이 정형화되어 있어 정신적인 스트레스는 덜한 것으로 알려져 있습니다.다만 인원 대비 업무량이 높을 수 있어 지침이나 매뉴얼의 숙지가 중요할 수 있습니다.정확한 업무강도는 회사마다 상이하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진단서를 제출할 법적인 의무가 있는 것은 아니나, 원만한 사직처리를 위해서는 제출하는 것이 적절합니다.사직의 승인이 이루어져 고용관계가 종료된 이후부터는 출근의무가 없습니다.근로계약서 교부 여부와는 별개로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.희망퇴직이나 권고사직은 해고에 해당하지 않습니다. 사안과 같은 이유로 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있는 것으로 보기 어렵습니다.희망퇴직이나 권고사직은 거부하는 것이 가능합니다.2.해고가 이루어지는 경우, 30일 전에 예고되지 않는다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 또한 해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.해고예고수당은 근로기준법 제26조에서 정하고 있습니다.3.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람의 행위인 경우에 성립합니다. 대표자의 지시로 괴롭힘이 발생하였다면 대표자를 상대로 신고가 가능할 수 있습니다.대표자의 행위라면 고용노동부에 직접 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엄중하게 주의를 주었다는 것만으로는 실제 징계가 이루어졌는지 여부는 확인이 어렵습니다.경고 이상의 징계가 실제로 이루어졌다면 평정에 반영될 수 있습니다.엄중 경고는 징계의 종류로서 불문경고에 해당합니다.