답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급기간 중 절반이 경과하기 전에 재취업을 해야 합니다.2.원칙적으로 재취업한 기간이 1년 이상이 되어야 하나, 고용센터에 조기재취업을 한 사업장에서 해고했다는 점을 증명하고 다른 사업장에 재취업하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.따라서 질의의 경우 근로계약기간이 설정된 것이라면 사업주는 재계약을 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일 전에 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우 해고에 해당하며, 이 경우에 해고예고수당의 청구가 가능합니다.질의의 경우 근로자가 거부하였음에도 불구하고 10월 20일에 사업주가 근로계약을 일방적으로 해지한다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 합산하여 총 2년 이상인 경우 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우 계약기간 만료에 의한 실업급여 ㅅ급은 적용되지 않습니다.서류를 제출할 때에는 질의와 같이 총 4장의 근로계약서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장비 내지 교통비의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단 기준이 되는 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간이 부여되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 재직일수는 실제 재직한 일수를 기준으로 합니다.따라서 윤년인 해에는 366일이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정 기간의 평균 근로시간을 법정 근로시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제를 의미합니다.ㅇ이에 따라 근로시간에 대한 조정이 이루어질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다.