답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.52시간 초과 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 공휴일을 제외하고 나머지 근무일의 근로시간이 52시간을 초과하면 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과사용한 연차휴가를 공제하는 경우 별도의 계산방법이 있는 것은 아니며, 연차수당 산정방법과 동일하게 계산한 금액을 공제합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 시 요구할 수 있는 조건에 대하여 법령으로 정하고 있는 바나 일률적인 기준은 없습니다.통상적으로는 소정의 합의금이나 위로금, 유급휴가나 유급휴직 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합이 없더라도 상시근로자 수가 30인 이상인 경우에는 근로자참여법에 따라 노사협의회를 운영해야 합니다.이는 재량이 아닌 의무사항으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우, 평균임금은 최종 이직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 정년 이전 고용보험에 가입되어 있던 기간도 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전의 치료기록이 있더라도, 재해로 인하여 상병이 새로 발생한 경우 뿐만 아니라 기존의 상병이 악화된 경우에도 산재로 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일 개근 시 1일의 유급주휴일이 발생합니다. 이 때에 지급되는 수당을 주휴수당이라 합니다. 따라서 주휴수당과 유급휴가가 매주 부여되지 않으며, 1일의 유급주휴일이 부여됩니다.2.월급제의 경우 주휴수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주합니다.시급제나 일급제의 경우 기본급에 포함하기로 하는 약정이 있는 것이 아니라면 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.질의의 경우 최종근무지인 B회사에서 자발적 퇴사로 고용관계가 종료되므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 계속근로에 포함됩니다.따라서 질의의 경우 최종적으로 퇴사한 시점에서 퇴직금이 지급됩니다.