답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하게 됩니다.질의의 경우 권고사직이 아닌 해고에 해당하며, 이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서에 연봉계약의 기간을 정하는 것이 가능하며, 근로계약에 기간이 정해져 있는지 여부는 근로계약서를 기준으로 판단합니다.녹취나 캡쳐는 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청기록이 있더라도 이전 고용보험 가입기간이 없어지는 것은 아닙니다.나중에 실업급여 수급신청 시 고용보험 가입기간이 합산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 퇴사 일이 속하는 달까지는 직장가입자로서 건강보험료를 납부하며, 그 익월부터 지역가입자로서 건강보험료를 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금 보고서로는 퇴직연금교육을 대신할 수 없습니다.2.중간정산 이전의 근속기간은 퇴직금이 정산된 것으로 간주됩니다.3.퇴직연금 부담금이 적게 납입된 경우 그 미달액과 지연이자가 퇴직연금계좌에 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 권고에 의하여 사직함으로써 고용관계가 종료되는 경우, 이는 권고사직에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 고용보험 상실신고 시 사업주가 권고사직으로 고용보험 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 용역계약을 체결하여 개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부로 판단합니다.상기에 따라 근로자에 해당하는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사에서 전배를 제안하였음에도 이를 거부하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.따라서 이 경우에는 사업주가 권고사직이나 해고로 고용관계를 종료시켜야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 가입 대상은 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 노동조합에서 생산직만을 가입 대상으로 정하고 있다면 사무직은 가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 9월 18일부터 10월 17일까지 개근 시 10월 18일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.회사의 주장은 근거가 없습니다.