답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하는 경우에는 휴무일이더라도 겸직이 제한됩니다.겸직이란 고용관계가 유지되는 기간 중에 다른 사업장에 취업하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의의 경우 명세서로는 구체적인 계산방법은 알 수 없으나, 사업장에 일할계산 방법의 설명을 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고수당을 청구할 수 있으나, 이에 대한 입증이 문제될 수 있습니다.퇴사월의 임금을 모두 지급하였다고 하더라도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 근로계약기간이 3개월 이상이라면 고용보험 가입 대상이나 건강보험이나 국민연금 가입 대상에는 해당하지 않습니다.2.4대보험료와 근로소득세를 모두 사업주가 부담하는 경우에 세전금액을 모두 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 인지할 수는 없습니다.다만 제3자의 신고에 의하여 인지하는 경우가 있으며, 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 매월 발생하는 연차휴가는 총 10일이 발생하며, 비례 산정한 연차휴가는 총 7일(6.3일)이 발생합니다.퇴사 시 8일의 연차휴가를 제외하여 9일의 연차휴가에 대한 연차수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.대지급금의 신청은 관할 근로복지공단에 직접 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 근로계약기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 사용한 10일을 제외하면 잔여연차는 16일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리합니다.