답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후스트레스장애, 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 정신질환은 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내에 소재한 외국법인의 지사에서 근로자를 채용한 경우 해당 근로자에게는 근로기준법이 적용됩니다.달러는 국내에서 강제통용력이 있는 화폐로 보기 어려우므로 달러로 임금을 지급할 수 없고, 따라서 연봉계약 상의 연봉과 별개로 임금은 원화로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 통상임금의 150퍼센트의 연장근로수당을 지급합니다.질의의 경우 추가된 근로시간 * 10,200원 * 150%로 연장근로수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.산재요양기간이 종료된 경우 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 최저임금은 시간당 9,860원으로 결정되었습니다.1주 소정근로시간이 40시간인 통상근무자의 경우 월 급여는 2,060,740원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 평일에 1시간씩 휴게시간이 부여된다면 주휴수당을 포함한 월 급여는 약 2,173,543원으로 계산됩니다.시업시각 이전에 출근을 하는 경우 이는 연장근로에 해당합니다. 연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 이에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우, 피보험단위기간을 확인하기 위하여 그 이전 직장의 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금품을 청산해야 합니다.임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송으로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 출퇴근 관리(홍체인식)를 하지 않더라도 실제로 근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.다만 지시에 대한 불이행을 이유로 징계 등 인사조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 문자로 해고를 통보하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 또한 발생하지 않습니다.