답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 규정 내지 취업규칙에서 임금의 조정시기를 특정 기간으로 정하고 있는 경우 이를 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.9.19.까지의 미사용 연차휴가 3일은 연차수당으로 정산되어야 합니다.2023.9.19.자로 발생한 15일의 연차휴가는 퇴직 전까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 내용이나 범위, 난이도 등에 대한 의견의 불일치나 불만족으로 퇴사하는 경우 개인사정에 의한 퇴직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이더라도 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직공제 가입 의무가 있는 사업장이라면 퇴직금과 별개로 퇴직공제에 가입하여 퇴직공제부금을 납입해야 합니다.퇴직공제 가입의무 위반 시 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.따라서 질의와 같이 임금 계산방법을 정하더라도 그 자체로는 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 협조와 관계없이 관할 고용노동관서의 조사결과 임금체불 사실이 확인되는 경우 체불 임금등·사업주 확인서가 발급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에서 기준이 되는 임금은 사업장마다 상이합니다. 따라서 초과근무수당이나 식대의 설정이 이직하는 사업장에 어떤 영향을 미칠지는 일률적으로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의가 이루어지지 않는 경우 계속해서 조사가 이루어지게 됩니다.조사가 종결되고 체불임금이 확인되면 체불임금 사업주확인서를 받을 수 있으며, 간이대지급금 또한 신청이 가능합니다.민사소송은 언제든 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로자가 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.