답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유족은 유족급여나 장의비를 지급받을 수 있습니다.근로복지공단에 산재요양급여를 신청한 후에 별도로 유족급여 및 장의비를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 지급되는 상여금의 경우에는 매월 지급되는 급여와 동일하게 3개월간 일수로 나누어 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축 시 당사자간 합의로 임금을 정하며, 단축된 근로시간에 비례하여 인금을 책정할 수 있습니다. 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되며, 휴일만큼 추가로 근무해야하는 것은 아닙니다.연차휴가는 단축한 근로시간애 비례하여 시간단위로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 체불임금에 대한 확인서를 발급하지 않는 경우 이를 대신하여 노동청에서 발급한 사업주체불임금확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각 시 지각한 시간에 대한 임금만큼 공제되어야 합니다.임의로 손해배상액을 책정하여 임금을 공제하는 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 개정 이전에는 1년 미만 기간 중 연차휴가가 부여되지 않은 것으로 간주하고 연차휴가 일수를 계산하면 됩니다.입사일 기준의 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준의 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 퇴사하는 날이 2023.12.29.라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직접 고용하여 재직한 기간이 1년에 미달하므로 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간이 변경된 것이 아니라 연장근로에 해당하므로 주휴수당이 아닌 연장근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일이 본래 휴무일이라면 100퍼센트는 발생하지 않으며 휴일근로수당 150퍼센트(8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트)가 지급됩니다.2.유급휴일은 100퍼센트에 추가로 휴일근로수당이 지급됩니다.3.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.