답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 모회사에서 근무하는 것은 일종의 전출로 볼 수 있고, 이 경우 소속된 자회사와 고용관계가 계속되므로 모회사에서 별도로 임금을 지급해야 하는 것은 아니며, 근로계약서 또한 작성할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일과 개천절은 모두 유급휴일에 해당하므로 임시공휴일을 이유로 개천절에 출근을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 2월 20일자로 근로계약이 개시된 경우 2024년 2월 19일이 마지막 근로일인 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초과된 2시간도 휴일근로에 해당합니다.2.8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 2시간은 통상임금의 200퍼센트로 휴일근로수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 교섭대표 노동조합 지위 유지기간이 만료되었으므로 새로 교섭창구단일화절차를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.질의의 경우 사실상 퇴사 후 기간제 근로계약을 새로 체결할 것을 요구하는 것으로 볼 수 있으며, 이와 같은 근로계약의 변경은 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복지사 2급 강의를 무료로 수강할 수 있는 곳은 알 수 없으며, 내일배움카드를 활용하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며 ,근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가를 무급으로 정하고 있는 경우 해당 병가는 무급휴가로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 만근에 의한 연차휴가는 매년 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 이를 거부하는 경우에는 전적을 실시할 수 없습니다.근무지를 변경하는 전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다.