답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무로 인하여 기존의 상병이 재발하거나 악화된 경우에도 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.따라서 직원의 요청은 참고로 하되 의료기관의 판단에 따라 업무를 조정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.시급제와 일당제 중 어떤 것이 유리한지는 사업장에서 책정하는 시급에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여를 수령하려면 퇴직일 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.2.실업급여 수급 중 취업한 경우 실업급여 수급이 중단됩니다.3.퇴사 후 곧바로 이직한다면 실업급여는 지급되지 않습니다.4.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다. 실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.시간외수당 체불 시 임금체불에 대한 진정의 제기가 가능하며, 이를 입증하기 위하여는 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.직원간의 간헐적인 다툼의 경우 해고 사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만(월 60시간)인 근로자에 대하여는 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사에서 해당 근로자의 근속을 원하는 경우가 아니라면 본인의 사직의사 표시 및 회사의 승인에 의하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.횡령에 의한 해고가 항상 해고예고의 예외가 되는 것은 아니며, 직책을 이용하여 공금을 착복·장기유용·횡령하거나 배임한 경우에는 해고예고의 예외에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사측의 사직일 제안을 거부하는 것이 가능합니다.거부에도 불구하고 일방적으로 고용관계를 해지하는 경우에는 해고에 해당하므로 해고예고수당을 요구하는 것이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약기간 만료일 이전에 사직을 권고하는 경우 이를 거부하는 것이 가능합니다.거부에도 불구하고 고용관계를 일방적으로 종료시키는 경우에는 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 제기하거나 해고예고수당을 요구하는 것이 가능합니다.