답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 작성일과 별개로 실제 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금과 연차수당 모두 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 해당일을 유급으로 처리할 의무는 없고 휴일근로수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본시급 외에 추가로 지급되는 수당이 있어 통상시급이 더 높은 경우, 해당 수당에는 시간외근로의 대가까지 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 질의의 두번째 방법으로 시간외수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발생일로부터 3년을 초과하지 않은 주휴수당은 퇴직한 후에도 청구할 수 있습니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정이나 고소는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 최종적인 퇴직일 전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.내일채움공제는 정규직만 가입이 가능하므로 근로계약기간 만료에 의한 실업급여는 적용될 수 없습니다.2.계약만료에 의한 실업급여 수급은 사업장에 불이익이발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협약이 체결되기 이전에 퇴사한 근로자의 경우 임금협약에 의한 인상분이 소급하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과사용한 경우 초과사용한 만큼에 상당하는 금액이 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않더라도 퇴직금이나 실업급여 수급신청은 가능하나, 증빙에 어려움이 있을 수 있습니다.근로계약서 미교부는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우 퇴직사유에 관계없이 실업급여 수급이 제한됩니다.